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Das Beste aus Europas Presse
Italiens neuer Ministerpräsident Mario Monti eröffnet seine erste Kabinettssitzung, Rom, 16. November 2011.
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(London)

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Die Ernennung von Lucas Papademos und Mario Monti in Griechenland und Italien wurde in der britischen Presse heftig kritisiert. Doch außerhalb Großbritanniens haben Fachexperten oft eine positive Rolle in der Politik gespielt. Deshalb sollten wir aufhören, über die Technokraten herzuziehen, meint der Guardian-Journalist Philip Oltermann.

The Guardian

Blättert man durch die britische Presse der letzten Woche, fällt einem unweigerlich auf, dass eine seltene politische Subspezies immer häufiger vorkommt: die " Technokraten ". Zu den prominenten Technokraten gehören der italienische Ministerpräsident Mario Monti und der griechische Ministerpräsident Lukas Papademos, die nach Meinung der Zeitungen an die Spitzenpositionen katapultiert wurden, um sich dem Diktat der "Zahlmeister" in Deutschland und Frankreich zu unterwerfen.

Das Word "Technokratie" ist vom griechischen "téchne", Können, und "kratos", Macht, abgeleitet. Technokraten versprechen also wörtlich, "Problemlöser" zu sein – Politiker, die Entscheidungen aufgrund ihrer Expertise oder ihres Fachwissens zu einem bestimmten Thema treffen, anstatt besonderen Interessengruppen oder politischen Parteien gefällig sein zu wollen.

Der Term wird gewöhnlich dem Ingenieur William H. Smyth aus dem kalifornischen Berkeley zugeschrieben und auf 1919 datiert, obwohl der Gedanke, die Organisation und geistige Führung eines Landes nicht der Kirche, den Feudalherren oder dem Militär, sondern industriellen Spitzenkräften und Männern der Wissenschaft anzuvertrauen, auf den frühsozialistischen Denker Saint-Simon zurückgeht.

Ja, man darf es ruhig sagen: Die Technokratie war einmal eine große Idee für die internationale Linke. Im Amerika der 1930er Jahre zum Beispiel war sie kein Schimpfwort, sondern das Programm für eine neue soziale Utopie.

Im Lauf der folgenden Jahrzehnte erhielt die Technokratie dann einen zwielichtigen Ruf. Die Ehrfurcht vor industriellem Fortschritt und ungehinderter Bürokratenherrschaft wurde zum Markenzeichen für totalitäre Regime in NS-Deutschland und Sowjetrussland. George Orwell beschreibt die Technokratie als einen Vorläufer des Faschismus. Was war Adolf Eichmann, wenn nicht ein Technokrat?

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"Rote Karte für Glücksspiel unter 18!"

Das deutsche Glücksspielrecht ist in Sachen Jugendschutz eindeutig geregelt: Alle Glücksspiele sind für Kinder sowie Jugendliche unter 18 Jahren verboten. Sie dürfen Spielhallen und Spielbanken nicht betreten.

Bei öffentlichen Lotterien (z.B. auch bei Rubbellosen), Sportwetten und Poker dürfen sie nicht mitspielen – auch nicht mit Erlaubnis oder Vollmacht der Eltern. Auch Geldspielgeräte mit Gewinnmöglichkeiten, die in Gastronomiebetrieben aufgestellt sind, dürfen nach deutschem Glücksspielrecht von Jugendlichen nicht genutzt werden. Dabei ist es besonders beim Warten auf einen Imbiss verführerisch die Geräte zu bedienen.

Jugendliche sind häufig risikobereiter als Erwachsene. Sie wollen einen Kick erleben. Deswegen sind sie besonders gefährdet , glücksspielsüchtig zu werden. Jederfünfte Jugendliche unter 18 Jahren hat 2013 an Glücksspielen teilgenommen, obwohl es gesetzlich verboten ist. Das ergab eine bevölkerungsweite Studie der BZgA.

Was können Erwachsene tun?

Jugendschutz im Sinne von Verboten hilft alleine nicht. Auf die Umsetzung solcher Verbote kommt es an. Hier sind die Erwachsenen in der Verantwortung. Wie können Erwachsene ihre Verantwortung bei Glücksspielen wahrnehmen?

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(kostenlos und anonym)
DLTB-Telefonberatung zur Glücksspielsucht in Kooperation mit der BZgA. Mo-Do 10:00-22.00 Uhr, Fr-So 10:00-18:00 Uhr

0800 - 3 26 47 62

Bundesweite Telefonberatung bei Problemen mit Glückspielen auf Türkisch

Montag, 18:00-20:00 Uhr, Dienstag 20:00-22:00 Uhr, Neu: Fr 10.00-12.00 Uhr Danıs_ma Hattı: Pazartesi saat 18 – 20, Sali saat 20 – 22, Yeni: Cuma saat 10 -12 : 0800-326 47 62 ücretsiz ve anonim.

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Soft Skills, die jeder Absolvent auf der Jobsuche braucht, werden ausgemacht durch soziale Kompetenzen und persönliche Fähigkeiten. Hier findest Du mehr über persönliche Fähigkeiten heraus und welche Du besitzt.

Analytisches Denken bedeutet, nicht unreflektiert durch die Welt zu gehen. Ob bei einem Text, einem Ereignis, einem Gespräch oder einer anderen Erfahrung: Personen, die Soft Skills sowie analytisches Denken mitbringen, sind imstande,

Soft Skills und analytisches Denken sind nicht nur für Ingenieure, Informatiker und Naturwissenschafter, sondern auch für Berater, Controller, Steuerfachleute und Wirtschaftsprüfer unabdingbar. Ebenso wichtig sind diese Soft Skills für alle, die Produkte, Prozesse oder Strategien entwickeln.

bedeuten vor allem, sich mit dem Unternehmen und der eigenen Tätigkeit zu identifizieren und daher Durchhaltevermögen und den Willen zur intensiven Mitarbeit zu zeigen. Wer im Betrieb Fuss fassen will, muss diese Soft Skills vorweisen können. Hier liest Du mehr zum Engagement.

Wer Soft Skills wie die mentale Stärke besitzt, ist belastbar und konfliktfähig. Sowohl in den heissen Phasen im Berufsalltag als auch in Konfliktsituationen behält eine mental starke Person die innere Ruhe. Soft Skills wie diese ermöglichen es ihr, ihre Arbeitslast zu organisieren, genauso wie die Beruhigungsstrategie für den gereizten Gesprächspartner, ohne von Gefühlen überwältigt zu werden. Geistige Stärke ist eine der im Berufsleben besonders wichtigen Soft Skills, denn sie ist notwendig für alle, die im Kundenkontakt stehen. Im Umgang mit Kollegen gelingt es ihnen mit Soft Skills wie der mentalen Ruhe, besonnen zu reagieren und so Konflikte zu vermeiden.

Zur effektiven Zeitplanung ist zunächst eine Übersicht über alle zu erreichenden Ziele und alle ausstehenden Aufgaben nötig. Im nächsten Schritt werden ihnen Prioritäten zugewiesen, abhängig davon, welche Aufgaben welche Ziele voranbringen. So haben Personen, die über diese Soft Skills verfügen, einen klaren und strukturierten Überblick, welcher es erst ermöglicht, organisiert bei der Arbeit vorzugehen.

Werden in der Stellenausschreibung Soft Skills wie Organisationstalent gefordert, deutet das nicht zwangsläufig auf langweilige administrative Aufgaben hin. Ausser Sekretären brauchen diese Soft Skills zum Beispiel auch Führungskräfte, die imstande sein müssen, alle anfallenden Aufgaben zwischen den Mitarbeitern effizient aufzuteilen und Prioritäten zu setzen. Generell sollte jeder diese Soft Skills mitbringen, der oft unter Zeitdruck arbeitet.

gehört zu den wichtigen Soft Skills für Führungskräfte. Es bedeutet, dass Du den Bereich, den Du verantwortest, aus einer ungewöhnlichen Perspektive betrachten kannst: als ein eigenständiges Unternehmen. Damit ist nicht das Streben nach mehr Handlungsspielraum gemeint. Personen, die Soft Skills wie unternehmerisches Denken mitbringen, bemühen sich stets, die Effizienz des eigenen Verantwortungsbereiches zu steigern. Dazu brauchst Du:

Diese Soft Skills wirst Du im Job immer wieder brauchen, bei manchen Tätigkeiten eher als bei anderen. Mach Dir Gedanken über persönliche Fähigkeiten, die Du besitzt. In welchem Bereich hast Du schon Erfolge mithilfe von wichtigen Soft Skills erzielt, die Du in Deinem Lebenslauf nennen kannst? Hol Dir auch von Deiner Familie und Deinem Freundeskreis Rückmeldung zu Deinen Soft Skills. Hast Du Dich richtig eingeschätzt, weisst Du, welche Jobs zu Dir passen und kennst Deine persönliche Fähigkeiten, die Du bei Deiner Bewerbung einbringen kannst.

Matthias Nedoklan , Redaktion - 22/07/2016

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